今年以来，龙泉镇紧扣高质量发展主线，坚持党建引领、产业赋能、民生为本，统筹推进基层组织建设、经济提质增效和民生福祉改善，各项工作取得显著成效。
夯基固本强堡垒 锻造“硬核队伍”
筑牢基层“压舱石”。坚持把村“两委”换届作为夯实基层治理基础的重要抓手，成立换届工作专班，落实每日复盘每周调度、重难点村包保等机制，化解突出问题46个，清零信访隐患17件，换届全过程平稳有序，31个行政村全部实现书记、主任“一肩挑”。新一届选举产生122名村“两委”干部，较上届精简57.9%，平均年龄降至42岁，队伍年轻化、专业化水平显著提升。
上好履新“第一课”。聚焦换届后干部能力提质，对新任村干部开展全覆盖专题培训12次，全面提升基层干部履职能力和服务质效。建立新老班子传帮带机制，聚焦新任班子履职短板，推动老班子“手把手”教方法、“面对面”传经验，助力老班子“退岗不褪色”、新班子“履新即履职”。
练好实干“基本功”。依托镇党群服务中心，创新开展头雁课堂、科室负责人讲业务、年轻干部演讲比赛、擂台比武等活动30余场。为27名年轻干部逐一配备结对导师，每月开展谈心交流与业务指导，帮助年轻干部快速适应岗位、提升业务素养。按照镇党委“当好四员”工作要求，组织年轻干部主动下沉森林防火、矛盾调处等一线岗位，在实践中锤炼群众工作本领。
示范引领强引擎 激活“发展动能”
链式招引蓄动能。借力“全国文明镇”金字招牌，打造龙泉“康养+休闲+文旅”的产业链招商模式，坚持走出去招商、请进来项目、沉下去服务，不断开辟招商引资绿色通道。今年上半年，全镇完成固定资产投资2.3亿元，主要经济指标逆势上扬。
片区引领兴产业。充分发挥“泉享农旅”乡村振兴片区引领作用，坚持片区带动、全域提升，整合各村优势产品，实施“一村一品、多村一品”战略，叫响龙泉专属农产品品牌。深化校地合作，开展“十校结十村、联建促振兴”行动，联动中国农大、武汉大学等10所高校共建科研基地，改良种植品种、优化种养模式，大幅提升农产品附加值。举办乡村振兴直播助农活动12场，拓宽农户增收渠道。
文旅融合塑品牌。发挥1个4A级和4个3A级景区品牌优势，坚持“春韵、夏爽、秋收、冬养”定位，一季度一主题，高标准举办温泉养生文化节、赏花沐汤等活动20余场。连续两年举办山东省自行车城市联赛—烟台牟平站活动，拉动镇域周边住宿、餐饮、景区收入近百万元。与山东省体育旅游协会达成长期合作协议，每年举办骑行活动，推动体育“流量”转化为文旅“留量”。
真情实意践初心 书写“民生答卷”
兜底保障暖民心。牢固树立“群众利益无小事”工作理念，持续完善社会保障体系，动态管理社会救助对象。今年上半年，新纳入低保8人，慈善救助2人，帮助76人实现就业，发放低保金130余万元、特困保障金130余万元、残疾人两项补贴90余万元；免费为全镇2万余亩小麦、玉米办理政策性商业保险，为群众生产生活风险兜底。
孝善引领树新风。持续弘扬“孝善文化”，培育良好家风、淳朴民风、文明乡风。探索乡村善治的新路径，在办好埠后疃村孝善食堂的基础上，多方发力，盘活丁家庄村闲置场地，新增1处孝善食堂，常态化为70周岁以上老人提供爱心助餐服务。
下沉服务解民忧。聚焦群众急难愁盼，梳理134项民生实事清单，组织党员干部认领攻坚，持续提高党员为民办实事、解难题的服务意识。在各村建立“党群交流室”，及时收集民情，梳理形成“民情台账”和“问题清单”。每周二开展机关干部下沉办公活动，变群众有事“找上门”为干部服务“送上门”。今年以来，共收集问题诉求536件，办结率达100%。
打印
关闭