（二）依申请公开情况。认真贯彻落实《条例》的要求，依法做好了依申请公开的答复工作。今年以来，进一步建立健全了依申请公开制度，制定了依申请公开工作规程，完善了申请的受理、审查、处理、答复程序， 通过现场申请、网站申请、电子邮件申请、信函申请等方式，不断拓宽受理渠道，为申请人提供便捷的依申请公开服务，并及时保存有关记录。2021年，区人社局往年依申请公开没有增加或减少，也未收到公开申请，更无收取任何与政府信息公开有关的费用。

        （三）政府信息管理方面。一是加强公开专栏信息管理。根 据单位职能，对人力资源领域政府信息进行分类，调整信息发布目录，做到信息与目录一致，方便群众查阅。二是规范政府信息 管理流程。在政府信息制作或保存之前，确定公开属性，对属于 公开范围的信息，做到“应公开，尽公开"。在信息向社会发布之前，严格落实信息保密审查机制，保证信息安全。三是强化人员 培训管理。重点抓好专职人员培训，通过月度业务学习、“三会 一课”等制度深入学习和掌握政务公开工作的新规定、新要求。

        （四）平台建设方面。充分发挥政府网站（http://www.kuiwen.gov.cn）政府信息公开专栏的平台作用，及时对信息公开平台内容进行维护公开，坚持不断加强日常管理、维护和升级，整合信息资源，完善公开内容，定期对政府信息公开工作进行自查，确保政府信息公开工作依法依规推进，并安排专人进行管理维护工作动态及时更新。

        （五）监督保障。制定《牟平区烟台市牟平区人力资源和社会保障局2021年政务公开重点工作任务分工》《烟台市牟平区人力资源和社会保障局2021年度政务公开工作实施方案》等文件，规范政务公开制度和程序，明确了责任目标。强化考核监督，坚持提高站位，将政府信息公开工作，纳入年度绩效考核体系，激发局机关政府信息公开工作积极性和主动性。设定办公室为信息公开工作机构，并安排专人具体负责。单位内各科室信息公开兼职人员不少于１人，并根据科室调整、人员变动，及时调整充实政府信息公开人员队伍。

二、主动公开政府信息情况

  四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

  五、存在的主要问题及改进情况

2021年牟平人社局围绕中心工作，认真落实信息公开各项工作任务，但是在工作中还存在信息公开宣传力度有待进 一步加强、公开能力仍需进一步提升等问题。在以后的工作 中，我们将继续深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》和烟台市人民政府办公室《关于印发当前全市政府信息公开工作要点的通知》的有关规定，为做好政府信息公 开工作打好基础。充实政府信息公开内容，切实加强信息收集、整理和发布工作，增加信息量。把政府信息公开工作作 为长期的动态工作落到实处，确保所公开信息的及时性、准 确性和有效性。

 六、其他需要报告的事项

   根据区政府信息公开有关规定的要求，积极完成政府信息公开的长效机制，切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权。                                              

                                                                       烟台市牟平区人力资源和社会保障局

                                                                                   2022年1月28日